Kultura organizacyjna

Kto by nie chciał być częścią drużyny marzeń ? Znasz odpowiedź ?

W naszym Europejskim Centrum Finansowo Hipotecznym (ECFH), zespół marzeń to taki, w którym wszyscy nasi koledzy są wyjątkowi w tym, co robią i skutecznie współpracują ze sobą. Naszym celem nie jest tylko stworzenie świetnego miejsca pracy, chociaż z pewnością to osiągamy. Dążymy do zainwestowania w zespół utalentowanych osób, które są entuzjastycznie nastawione do ambitnych celów. W naszym dream teamie promujemy współpracę i dzielenie się wiedzą. Nasz zespół jest pełen miłości, ale także wymagający, co sprawia, że praca z nami jest zarówno ekscytująca, jak i inspirująca. To właśnie w naszym dream teamie uczymy się najwięcej, wykonujemy naszą najlepszą pracę, rozwijamy się najszybciej i tworzymy niesamowitą atmosferę.

Jesteśmy profesjonalnym zespołem, a nie rodziną. To brzmi dość odważnie, ale czy znacie drużyny sportowe składające się z rodziny? No właśnie. W drużynie marzeń dążymy do osiągnięcia jak najwyższej skuteczności, dbając intensywnie o dobro zespołu i mając świadomość, że przynależność do zespołu może być czasowa. Ale liczy się tu i teraz ! Naszym priorytetem są wyniki, a nie długość stażu pracy. Odpowiedzialność za osiągnięcia każdego pracownika leży po stronie menedżera, który wspiera rozwój każdego z osobna, a jednocześnie dba o efektywną współpracę. W ten sposób dążymy do mistrzostwa, czyli dostarczania najwyższej jakości usługi finansowe które pielęgnujemy na każdym ich etapie. Wraz z rozwojem ECFH, rośnie również liczba naszych graczy, a my pracujemy nad wsparciem młodszych talentów, aby mogli stać się gwiazdami przyszłości.

Aby wzmocnić nasz zespół marzeń, nasi menedżerowie stosują „test opiekuna” dla każdego pracownika: jeśli ktoś chce opuścić naszą firmę, sprawdzamy czy menedżer będzie próbował go zatrzymać? Osoby, które nie przejdą tego testu, opuszcają nasz statek, a my pozostajemy w wdzięczności że byli z nami, wystawiamy im dobre świadectwo, bo jeśli już u nas byli to musieli być wyjątkowi. My jako organizacja w odejściu członka zespołu upatrujemy nowej szansy, odejście umożliwia nam znalezienie jeszcze lepszego kandydata na dane stanowisko i tworzenie jeszcze silniejszego dream teamu. Przynależność do zespołu marzeń to dreszczyk emocji na całe życie zawodowe, a członkowie zespołu wspierają się wzajemnie w osiąganiu sukcesów.

Komunikacja w naszym zespole jest otwarta i transparentna, dzięki czemu niespodzianki są rzadkością. Zachęcamy również pracowników do regularnego kontaktu z przełożonymi, aby rozmawiać o ewentualnych obawach i potrzebach.

Członkowie naszego dream teamu podejmują świadome ryzyko, które wymaga odwagi i wsparcia ze strony liderów oraz współpracowników. Sukcesy i porażki są dla nas cennymi lekcjami, a każdy oceniany jest na podstawie całego dorobku, nie tylko na podstawie pojedynczych błędów czy osiągnięć.

Lojalność jest ważna, jednak nie wierzymy w nią bezkrytycznie, szczególnie w przypadku firmy, która nie idzie naprzód lub pracownika, który nie spełnia oczekiwań. W naszym zespole nie ma miejsca na egoistycznych geniuszy, ponieważ toksyczne zachowania są szkodliwe dla efektywnej pracy zespołowej. Dążymy do przyzwoitych interakcji międzyludzkich, ponieważ wierzymy, że współpraca i szacunek są kluczowe dla osiągnięcia sukcesu jako zespół.

W naszym zespole marzeń sukces zależy od skuteczności, a nie tylko od ciężkiej pracy. Nagradzamy osiągnięcia i wydajność, a nie tylko godziny przepracowane. Nasz model pracy najlepiej pasuje do osób, które cenią sobie doskonałość i możliwości rozwoju, a niekoniecznie staż pracy w jednej firmie.

W ECFH wiele się uczysz, pracując z wyjątkowymi kolegami nad trudnymi problemami, co zwiększa Twoją wartość rynkową. Dlatego też zalecamy otwarcie rozmawiać z przełożonymi o swoich aspiracjach i możliwościach rozwoju. Ostatecznie Twoje osiągnięcia są oceniane na podstawie Twoich umiejętności i reputacji, a nie tylko na podstawie stażu pracy w jednej firmie.